Master i Global Human Resource Management (Full-time MBA-program)

Master i Global Human Resource Management (Full-time MBA-program)

Master i Global Human Resource Management er etableret på behovet for kollegiet at styrke HR erhverv, og for at give eleverne nogle grundstødning i hvordan centrale forretningsområder er integreret i succesfulde organisationer. Målet er at give de studerende en solid, godt afrundet uddannelse i HR-området, fremhæver teambuilding og globalt udsyn. Med den kommende globaliseringens tidsalder, er nationer racing intenst for at få konkurrencefordele ved at investere i innovative viden og globale talenter udvikling, især i forfølgelsen af ​​akademiske prestige og elite-talent dyrkninger. Derfor er det vigtigt, at fuld tid Master of Global Human Resource Management at udnytte sine ressourcer og give de studerende mulighed for at erhverve både teoretiske og praktiske færdigheder. Programmet sigter mod at levere en ny engelsk mester grad program, der vil udvikle konkurrencedygtige globale talenter og udstyre de studerende med human ressource management viden, behov i høj grad i dag af internationale virksomheder.

Fordele til at studere på Master i Global Human Resource Management

Vil du have forbindelser med virksomheder i Sydøstasien? Hvis ja, studerer i Master of Global Human Resource Management er det bedste valg for dig. De fleste af vores HR-alumner arbejder i øjeblikket som HR-ledere i flere forskellige områder. Disse Alumni har en stærk efterspørgsel efter internationale talenter blandt studerende, især dem interesseret i at arbejde inden for Asien.

Tilsigtet Student Marked

Programmet hilser ikke kun dem, der studerer / arbejder i HR sektor-arbejdsgivere, ledere og fagfolk, men også dem, der er interesseret i inden for HR og for dem med interesse i forvaltningen / kommunikere med mennesker.

Læringsmål

HR Profession

Master i Global Human Resource Management-programmet øger elevernes faglige evner og viden i HR gennem en integreret uddannelse proces, der involverer HR teorier og praksis. Studerende er forpligtet til at tage kurser i Team Management, Strategisk Human Resource Management, og Organisation Teori og Management. Desuden med en afbalanceret vægt på teori og praksis, tilbyder vi også Research Methodology Theory at styrke de studerendes analytiske og strategiske tænkning og til at udsætte dem for de bedste forvaltningspraksis.

HR etik og socialt ansvar

For at styrke elevernes HR etik og socialt ansvar, vil de blive tilbudt kurset "Enterprise Etik og bæredygtig udvikling". Dette kursus er designet til at introducere teorier om HR etik og analysere etiske dilemmaer, der uundgåeligt kommer op i at drive forretning. Kurset opfordrer også i eksperter fra forskellige brancher til at hjælpe dele praktiske applikationer med studerende.

Global Vision

At fremme et globalt udsyn blandt studerende, tilbyder vi en række unikke internationale kurser, herunder "International Human Resource Management", "International Marketing Management", "Cross Cultural Ledelse og kommunikation" og "Globalisering og Human Resource Management." Alle kurser nævnt ovenfor bliver undervist på engelsk for at give de studerende international viden og kulturel bevidsthed. Studerende kan forbedre deres globale udsyn ved at indgå i interkulturel kommunikation gennem universitetets 142 partneruniversiteter.

Teambuilding / Kommunikation Capability

De fleste af kurserne kræve, at studerende til at danne et hold med 3-5 studerende, og derefter analysere tilfælde fundet hos HR-området. Gennem case-analyse, studerende ikke kun få viden om HR teorier, men også lære at anvende denne faglige viden på en praktisk måde. Desuden har de gennem case diskussioner vil øge deres evner som effektive kommunikatorer.

HR Ekspertise / Industrial uafhængige undersøgelser / Problemløsning Evne

Vores program giver kurset "Industrial uafhængige undersøgelser," at bygge forbindelsen bro mellem studerende og virksomheder. Studerende vil danne hold af 2-3 personer og vil blive instrueret af vores professorer 'at løse problemer, som virksomhederne. Gennem denne proces industrielle uafhængig undersøgelse, efterforskning, rapport og individuel analyse af, studerende øge deres evne ved at anvende teorier til praktiske sager og løse problemer, samtidig med at forretnings- og HR beslutninger.

Graduation Krav

Graduation fra Master of Global Human Resource Management-programmet kræver et minimum af 39 point. Studerende kan kun vælge engelsksprogede kurser, der udbydes inden for College of Management. Studerende er forpligtet til at tage de fire centrale lederkurser, dvs. Financial Management, Management Information Systems, marketing management, produktioner og Operations Management (vælge mindst to kurser fra ovenstående fire). Credits er godkendt af en indenlandsk eller udenlandsk universitet akkrediteret af Undervisningsministeriet, sorterede ikke lavere end 75, kan fraviges ved anvendelse. Lokale studerende er forpligtet til at deltage i et oversøisk udvekslingsprogram, tage ikke mindre end to lederkurser under udvekslingen, og har en TOEFL score over ibt79-80 (eller IELTS 6) til deres beherskelse af engelsk. Internationale studerende skal nå kinesisk sprogfærdighed, TOCFL score niveau 2 (A2) eller New HSK score niveau 2. Både lokale studerende og internationale studerende skal udfylde en graduering afhandling på engelsk, og bør bestå en mundtlig evaluering.